Определение
Въездные квоты для привлечения иностранной рабочей силы, определяют максимальное количество иностранцев, которые могут ежегодно въезжать в Италию для работы по найму, для сезонных работ или индивидуальной трудовой деятельности. Эти квоты издаются при обнародовании Указа Премьер-министра, так называемого "Указа о привлечении иностранной рабочей силы" (Decreto Flussi).
Спецификация
Трудовые отношения, которые могут быть оформлены в Италии:
- работа по найму на неограниченный срок, ограниченный срок, или сезонные работы;
- индивидуальная трудовая деятельность;
Существуют категории работников, которые могут въехать на работу в Италию вне "квот". Речь идет о людях, выполняющих особые и/или высококвалифицированные работы.
В рамках ежегодно устанавливаемых квот, временный вид на жительство для учебы и стажировки может быть конвертирован, до окончания срока действия и при наличии заключенного контракта на работу, во временный вид на жительство для работы. 1.
При выделении квот, итальянское государство предусматривает численные ограничения на въезд иностранных работников, выезжающих из стран, которые не сотрудничают должным образом в борьбе с нелегальной иммиграцией или отказывают в приеме своих граждан, которые были депортированы.В то же время выделяются дополнительные квоты для иностранцев, прибывающих из стран, которые заключили с Италией особые двусторонние соглашения2.
Как
Въездные визы и временный вид на жительство для работы по найму, сезонных работ и индивидуальной трудовой деятельности выдаются в пределах выделенных квот. Следовательно, иностранные работники, желающие работать в Италии, должны входить в количество выделенных квот.
Вызов на работу может быть сделан:
a) посредством именного вызова, когда работодатель лично знает иностранца, которого собирается принять на работу, в таком случае в запросе необходимо указать полные данные иностранного работника;
b) посредством численного вызова; в этом случае отбор происходит, при равных профессиональных качествах, согласно критерия приоритета, то есть в порядке внесения в списки незанятых работников. Эти списки учреждены при итальянских консульствах в родной стране выезжающих. Иностранный работник, желающий выехать на работу в Италию по численному вызову, должен записаться в списки, уточнив, кроме своих данных, тип предпочитаемого контракта (на неограниченный срок, ограниченный, сезонный), свои профессиональные качества, квалификацию и должность, уровень знания итальянского или другого языка, профессиональные способности или предыдущий трудовой стаж, возможный приоритет для сезонных работ 3.
Кроме того, существуют специальные списки, которые дают право на первоочередной вызов:
I) списки иностранных рабочих итальянского происхождения до третьего колена по прямой линии со стороны хотя бы одного родителя4.
II) списки, состоящие из иностранных работников, получивших аттестат о квалификации при посещении профессиональных курсов, в рамках проведения обучающих программ и стажировок в родной стране, по инициативе итальянского Министерства труда и социальной политики 5.
Где
В Италии были учреждены при Префектурах Единые Иммиграционные Отделения, куда работодатель должен подавать запрос для разрешения на въезд в Италию иностранного работника.
Когда
Въездные квоты выделяются ежегодно.
Дополнительные указы могут быть изданы в течение года, если есть такая необходимость 6.
В случае отсутствия ежегодного указа, премьер-министр может временно, собственным указом, установить квоты, в пределах квот выделенных в предыдущем году.
Работодатель должен подать запрос, как только будет обнародован указ о въездных квотах. Учитывая критерии отбора, при соблюдении необходимых требований, приоритет будет отдан запросам поданым раньше.
1. L 189/02, art. 6, comma 1
2. L 189/02, art. 21, comma 1
3. Dpr 31/08/1999 n. 394 con Dpr 18/10/2004 n. 334, art. 32, comma 2
4. L 189/02, art. 21, comma 1
5. Dpr 31/08/1999 n. 394 con Dpr 18/10/2004 n. 334, art. 34, comma 1, 2 e 3
6. L 189/02, art. 3, comma 4
При полном или частичном использовании данного перевода, ссылка на www.italia-ru.it обязательна.
