Прием на работу

Разместить рекламу на «Италия по-русски»

После получения необходимых документов необходимо согласовать условия работы, чтобы составить трудовое соглашение в письменной форме.

Контракт 

Контракт

Работодатель должен согласовать условия работы с работником в письме о приеме на работу, в котором должны быть указаны следующие сведения:

  • дата начала рабочих отношений;
  • дата истечения срока действия, если речь идет о контракте на срок;
  • продолжительность испытательного срока, если таковой имеется;
  • категория принадлежности и стаж работника по данной категории;
  • согласованный размер зарплаты;
  • наличие или отсутствие совместного проживания с работодателем;
  • условия предоставления питания и проживания, если это предусмотрено;
  • график работы;
  • если предусмотрено, один выходной день в неделю и дополнительные полдня отдыха в неделю (в случае наемной работы в условиях постоянной занятости);  
  • согласованный период ежегодного отпуска;
  • предполагаемые временные переезды в места отдыха или по другим семейным обстоятельствам.

Функции, категория принадлежности и минимальная заработная плата на 1 марта 2007 года

Работники подразделяются на четыре уровня, каждому уровню соответствуют два параметра заработной платы, «нормальный» и «супер»: 
  
 Уровень A
К этому уровню относятся помощники по хозяйству, выполняющие общие функции, не занимающиеся уходом за людьми, не обладающие опытом работы или чей опыт (в том числе, накопленный во время работы у различных работодателей) не превышает 12 месяцев, а также работники, обладающие необходимым опытом и умело выполняющие свои функции на исполнительном уровне под непосредственным контролем работодателя.

Категория А Нормальный: помощник по хозяйству, выполняющий общие функции, на этапе начального обучения, уборщик, работник прачечной, помощник на кухне, конюх, занимающийся уходом за животными, ответственный за уборку и поливку зеленых насаждений, разнорабочий.

Категория А Супер: выполняющий функции исключительно компаньона для лиц, которые сами себя обслуживают, няня на непостоянной работе, выполняющая только функции присмотра за детьми во время отсутствия родственников. 
 
 
 Уровень B
К этому уровню относятся помощники по хозяйству, обладающие необходимым опытом, со знанием дела выполняющие свои функции, по меньшей мере, на исполнительном уровне.

Категория В Нормальный: помощник со множеством функций, сторож, работник гладильни, официант, садовник, квалифицированный рабочий, шофер.

Категория В Супер: уход за людьми (престарелыми и детьми), которые сами себя обслуживают, с выполнением функций, связанных с приготовлением пищи и уборкой жилища.
 
 Уровень C
К этому уровню относятся помощники по хозяйству, которые, благодаря своим теоретическим и практическим навыкам выполняют порученные им функции в условиях полной самостоятельности и ответственности.

Категория С Нормальный: повар, ответственный за приготовление блюд и за снабжение исходными материалами.

Категория С Супер: уход за людьми (престарелыми или детьми), которые не могут сами себя обслужить, без профессионального диплома с выполнением функций, связанных с приготовлением пищи и уборкой жилища.
 
Уровень D
К этому уровню относятся помощники по хозяйству, которые, благодаря своим профессиональным навыкам, занимаются работой, связанной с ответственностью, самостоятельным принятием решений и/или координированием.

Работники, занимающиеся рабочей деятельностью на момент вступления в силу коллективного трудового соглашения, будут отнесены к соответствующей категории по новой классификации в зависимости от выполняемых функций. Категория принадлежности не должна будет, в любом случае, влиять на размер зарплаты, получаемой в соответствии с предыдущей категорией принадлежности.

Категория D Нормальный: управляющий имуществом семьи, мажордом, гувернант, шеф-повар, главный садовник, преподаватель.

Категория D Супер: уход за людьми (престарелыми или детьми), которые не могут сами себя обслужить, с профессиональным дипломом (например, по уходу за престарелыми) с выполнением функций, связанных с приготовлением пищи и уборкой жилища; домоправитель.

ТАБЛИЦЫ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (CCNL 2007)

   ТАБЛИЦА А – ПРОЖИВАЮЩИЕ В СЕМЬЕ РАБОТНИКИ (месячная оплата)
 A 550,00  
 AS  650,00  
 B  700,00  
 BS  750,00  
 C  800,00  
 CS  850,00  
 D  1.000,00 + надбавка 150,00
 DS  1.050,00 + надбавка 150,00 

  

ТАБЛИЦА В – РАБОТНИКИ В СООТВ. СО СТ.15 - 2°CO.(месячная оплата)
 500,00  
 BS  525,00  
 C  580,00  

   ТАБЛИЦА С – НЕ ПРОЖИВАЮЩИЕ В СЕМЬЕ РАБОТНИКИ (почасовая оплата)
 A  4,00  
 AS  4,70  
 B  5,00  
 BS  5,30  
 C  5,60  
 CS  5,90  
 D  6,80  
 DS  7,10  
 
  ТАБЛИЦА D – НОЧНАЯ ПОМОЩЬ (месячная оплата)
  ЧЕЛОВЕК САМ СЕБЯ ОБСЛУЖИВАЕТ  ЧЕЛОВЕК НЕ ОБСЛУЖИВАЕТ СЕБЯ САМ
 BS 862,50  
 CS   977,50
 DS    1.207,50
 
ТАБЛИЦА Е – ПРИСУТСТВИЕ НОЧЬЮ (месячная оплата)
ЕДИНЫЙ УРОВЕНЬ  577,50  
 
  ТАБЛИЦА F – НАДБАВКА (суточная оплата)
обед и/или завтрак    1,637
ужин    1,637
проживание    1,416
всего    4,690
Дополнительные сведения относительно заключения трудового соглашения: Контракт домработницы – март 2007 года (полная версия)

Как оформить прием на работу

Как оформить прием на работу

Для того, чтобы прием на работу был законным во всех отношениях, работодатель обязан сообщить о нем в Центр занятости своего муниципального округа до 24 часов дня (даже если он выходной), предшествующего дате начала рабочих отношений. Обязательна также регистрация работника в Inps (Национальный институт социального страхования) и в Inail (Национальный институт страхования от несчастных случае на производстве).

Новое единое сообщение в Центр занятости

Новое единое сообщение в Центр занятости

Сообщение в Центр занятости обязательно: 

вне зависимости от продолжительности работы;
даже если работа временная и непостоянная;
даже если лицо уже застраховано у другого работодателя;
даже если лицо уже застраховано для другой деятельности;
даже если у лица иностранное гражданство;
даже если лицо получает пенсию.

Данное сообщение обязательно на этапе приема на работу, а также на этапе продления, преобразования и прекращения рабочих отношений.

Начиная с 11 января 2007 года Министерство труда и социального страхования приняло новые образцы формуляров и правила для передачи удаленно обязательных сообщений (СО) от работодателей в территориальные Центры занятости. Целью Министерства является упрощение процедур и обеспечение совместного использования данных, относящихся к рынку труда, всеми структурами для проверки законности трудовых соглашений и совершенствования предлагаемых услуг.

Процедура для работодателя упрощается в том, что Сообщение, сделанное в Центр занятости, действительно также для регистрации домашнего работника в учреждениях социального страхования (Inps и Inail).

На сайте Министерства Труда можно получить доступ к телематической процедуре отправки обязательных сообщений, а также формуляры нового образца.

Работодатели должны телематическим способом отправить новые формуляры в Центр занятости региона/провинции своего проживания через сайт www.lavoro.gov.it, используя процедуру отправки в режиме реального времени. 

Ранее использовавшиеся формуляры (форма C/ASS) для Сообщения в Центр занятости были упразднены с 11 января 2008 года. 

У работодателей, нанимающих домашних работников, остается возможность выслать бумажный формуляр нового образца (UniLavDomesticoAssunzione), который можно скачать на сайте Министерства Труда, в Центр занятости по месту жительства, благодаря изъятию из закона положения об обязательности отправки телематическим способом. Также и в этом случае, начиная с 11 января 2008 года, сообщение будет действительно для регистрации в Inps и в Inail. 

На сайте Министерства Труда (www.lavoro.gov.it) выложены новые формуляры, правила их заполнения и дополнительные сведения.

Вернуться на страницу Оформление на работу домашних работников

Статьи поблизости

Наверх страницы

www.liveitaly.eu

  • Италия
  • Иммиграция
  • Бизнес в Италии
  • Регистрация фирм
  • Вид на жительство
  • Воссоединение семьи
  • Итальянское гражданство

Недвижимость в Италии

Отели в Италии