Прекращение рабочих отношений и выходное пособие TFR

Разместить рекламу на «Италия по-русски»

Прекращение рабочих отношений со стороны работника / со стороны работодателя

Рабочие отношения могут прекратиться по желанию работника и работодателя при условии, что с противоположной стороны было сделано надлежащее предварительное уведомление. В случае увольнения с работы, если ее продолжительность составляла более 24 часов в неделю, предварительное уведомление должно быть сделано: 

  • за 15 календарных дней, до пяти лет стажа у одного работодателя;
  • 30 календарных дней, более пяти лет стажа у одного работодателя.
При рабочих отношениях до 24 часов в неделю предварительное уведомление должно быть сделано:
  • за 8 календарных дней, до двух лет стажа;
  • за 15 календарных дней, более двух лет стажа.
Данные сроки сокращаются на 50% в случае, если рабочие отношения прекращаются по желанию работника.
 
В случае отсутствия предварительного уведомления со стороны работодателя, работнику полагается компенсация, равная оплате, соответствующей периоду не сделанного уведомления.
 
В случае, если увольняющийся работник не хочет работать в период предварительного уведомления, работодатель удерживает из выходного пособия сумму, которая ему причитается за указанный период.
 
Внимание: Указание даты прекращения рабочих отношений в платежной расписке отчислений является обязательным, поскольку взнос должен быть внесен в течение 10 дней с момента прекращения рабочих отношений.

Выходное пособие 

Выходное пособие

Во всех случаях прекращения рабочих отношений, как в случае увольнения, так и в случае подачи заявления об увольнении, домашний работник имеет право на выходное пособие, даже если он работал временно, не постоянно и несколько часов в неделю. Это право распространяется и на прекращение рабочих отношений во время испытательного срока.
Размер выходного пособия рассчитывается на основании месячной зарплаты, тринадцатой зарплаты и для работника, который питается два раза в день и ночует дома, компенсации за питание и проживание.
Расчет меняется в зависимости от периода работы. Необходимо отметить три периода, которым соответствуют три различных способа расчета размера выходного пособия (TFR):

  • первый период до 31 мая 1982 года;
  • второй период с 1 июня 1982 года по 31 декабря 1989 года;
  • третий период с 1 января 1990 года и позже.

Выходное пособие, выплачиваемое по частям  

Выходное пособие, выплачиваемое по частям

Закон позволяет выплачивать выходное пособие TFR ежегодно, если этого потребует работник или работодатель при согласии противоположной стороны.
В любом случае, закон предусматривает, что после 8 лет работы работник имеет право на аванс в размере 70% накопившегося выходного пособия TFR. 

Пример расчета выходного пособия TFR на 2008 год

Пример расчета выходного пособия TFR на 2008 год

Рассмотрим рабочие отношения, начатые 1 января 1997 года и завершенные 30 ноября 2007 года с совокупной месячной зарплатой 800 € (предположим, что она не меняется все эти годы, чтобы упростить пример), расчет производится нижеописанным способом.

Расчет 
800 € x 13 месячных окладов = 10.400 € (совокупная годовая зарплата)
10.400 : 13.5 = 770,37 € (TFR) 

Переоценка
К полученному результату применяется следующая переоценка:
(за 2007 год, поскольку рабочие отношения были расторгнуты в ноябре, при расчете берется только период с января по ноябрь).
Рассчитанная таким образом окончательная сумма 9.735,80  € является общей суммой выходного пособия, которое причитается работнику за период работы.

Таблица переоценки выходного пособия TFR (с годовыми коэффициентами)

 Год TFR  + переоцененный размер TFR за пред. год  = Всего  + % (коэффициент переоценки)   
1997 770,37    = 770,37  +  2,626761% 790,61
1998 770,37  790,61  =  1.560,98  +  3,095745%  1.564,07
1999  770,37  1.564,07  =  2.334,44  +  3,538043%  2.417,03
2000  770,37  1.417,03  =  3.187,40  +  3,219577%  3.290,02
2001  770,37  3.290,02  =  4.060,39  +  3,504310%  4.202,67
2002  770,37  4.202,67  =  4.973,04  +  3,200252%  5.132,19
2003  770,37  5.312,19  =  5.838,63  +  2,793103%  6.001,71
2004  770,37  6.001,71  =  6.772,08  +  2,952785%  6.972,04
2005  770,37  6.972,04  =  7.678,21  +  2,747031%  7.955,10
2006  770,37  7.955,10  =  8.725,47  + 3,485981%  9.029,63
2007 706,17 9.029,63  = 9.735,80      

Вернуться на страницу Оформление на работу домашних работников

Статьи поблизости

Наверх страницы

www.liveitaly.eu

  • Италия
  • Иммиграция
  • Бизнес в Италии
  • Регистрация фирм
  • Вид на жительство
  • Воссоединение семьи
  • Итальянское гражданство

Недвижимость в Италии

Отели в Италии