Прекращение рабочих отношений со стороны работника / со стороны работодателя
Рабочие отношения могут прекратиться по желанию работника и работодателя при условии, что с противоположной стороны было сделано надлежащее предварительное уведомление. В случае увольнения с работы, если ее продолжительность составляла более 24 часов в неделю, предварительное уведомление должно быть сделано:
- за 15 календарных дней, до пяти лет стажа у одного работодателя;
- 30 календарных дней, более пяти лет стажа у одного работодателя.
- за 8 календарных дней, до двух лет стажа;
- за 15 календарных дней, более двух лет стажа.
Выходное пособие
Выходное пособие
Во всех случаях прекращения рабочих отношений, как в случае увольнения, так и в случае подачи заявления об увольнении, домашний работник имеет право на выходное пособие, даже если он работал временно, не постоянно и несколько часов в неделю. Это право распространяется и на прекращение рабочих отношений во время испытательного срока.
Размер выходного пособия рассчитывается на основании месячной зарплаты, тринадцатой зарплаты и для работника, который питается два раза в день и ночует дома, компенсации за питание и проживание.
Расчет меняется в зависимости от периода работы. Необходимо отметить три периода, которым соответствуют три различных способа расчета размера выходного пособия (TFR):
- первый период до 31 мая 1982 года;
- второй период с 1 июня 1982 года по 31 декабря 1989 года;
- третий период с 1 января 1990 года и позже.
Выходное пособие, выплачиваемое по частям
Выходное пособие, выплачиваемое по частям
Закон позволяет выплачивать выходное пособие TFR ежегодно, если этого потребует работник или работодатель при согласии противоположной стороны.
В любом случае, закон предусматривает, что после 8 лет работы работник имеет право на аванс в размере 70% накопившегося выходного пособия TFR.
Пример расчета выходного пособия TFR на 2008 год
Пример расчета выходного пособия TFR на 2008 год
Рассмотрим рабочие отношения, начатые 1 января 1997 года и завершенные 30 ноября 2007 года с совокупной месячной зарплатой 800 € (предположим, что она не меняется все эти годы, чтобы упростить пример), расчет производится нижеописанным способом.
Расчет
800 € x 13 месячных окладов = 10.400 € (совокупная годовая зарплата)
10.400 : 13.5 = 770,37 € (TFR)
Переоценка
К полученному результату применяется следующая переоценка:
(за 2007 год, поскольку рабочие отношения были расторгнуты в ноябре, при расчете берется только период с января по ноябрь).
Рассчитанная таким образом окончательная сумма 9.735,80 € является общей суммой выходного пособия, которое причитается работнику за период работы.
Таблица переоценки выходного пособия TFR (с годовыми коэффициентами)
| Год | TFR | + переоцененный размер TFR за пред. год | = | Всего | + | % (коэффициент переоценки) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1997 | 770,37 | = | 770,37 | + | 2,626761% | 790,61 | |
| 1998 | 770,37 | 790,61 | = | 1.560,98 | + | 3,095745% | 1.564,07 |
| 1999 | 770,37 | 1.564,07 | = | 2.334,44 | + | 3,538043% | 2.417,03 |
| 2000 | 770,37 | 1.417,03 | = | 3.187,40 | + | 3,219577% | 3.290,02 |
| 2001 | 770,37 | 3.290,02 | = | 4.060,39 | + | 3,504310% | 4.202,67 |
| 2002 | 770,37 | 4.202,67 | = | 4.973,04 | + | 3,200252% | 5.132,19 |
| 2003 | 770,37 | 5.312,19 | = | 5.838,63 | + | 2,793103% | 6.001,71 |
| 2004 | 770,37 | 6.001,71 | = | 6.772,08 | + | 2,952785% | 6.972,04 |
| 2005 | 770,37 | 6.972,04 | = | 7.678,21 | + | 2,747031% | 7.955,10 |
| 2006 | 770,37 | 7.955,10 | = | 8.725,47 | + | 3,485981% | 9.029,63 |
| 2007 | 706,17 | 9.029,63 | = | 9.735,80 |
Вернуться на страницу Оформление на работу домашних работников
