Для того, чтобы рассчитать размер отчислений в зависимости от согласованной заработной платы, INPS предоставил в распоряжение работодателей и работников программное обеспечение, симулирующее расчет, доступ к нему можно получить следующим способом:
Достаточно будет ввести данные в соответствующие поля и нажать на стрелку Вперед, чтобы после ввода данных получить расчет отчислений, которые работодатель должен будет вносить ежемесячно.
Тринадцатая зарплата
Тринадцатая зарплата равна двенадцатой части совокупной зарплаты за год, работодатели должны выплачивать ее домашним работникам в декабре, по случаю рождественских праздников. Тринадцатая зарплата накапливается, в том числе, во время отсутствия на работе по случаю болезни, несчастного случая и беременности или декретного отпуска в пределах периода, в течение которого сохраняется рабочее место и относительно части, не покрытой специальными учреждениями.
Если домашний работник работает в нескольких семьях, каждый работодатель обязан выполнять расчет размера тринадцатой зарплаты на основании часовой оплаты.
Если домашний работник работает в нескольких семьях, каждый работодатель обязан выполнять расчет размера тринадцатой зарплаты на основании часовой оплаты.
Пример:
Для работника, который работал с 1 апреля по 31 декабря и получал месячную зарплату в размере 600€, расчет будет следующим: 600 € x 9 (отработанных месяцев):12 = 450 €
Отпуск
Независимо от графика работы, за каждый год работы у одного работодателя домашний работник имеет право на отпуск, составляющий 26 рабочих дней (исключая воскресенья и праздничные дни, выпадающие на середину недели), который он должен использовать, предпочтительно учитывая потребности работодателя, с июня по сентябрь.
На каждый день отпуска работнику положена двадцать шестая часть месячной зарплаты, включая надбавку за питание и проживание, если она имеется. В случае почасовой оплаты нужно взять количество часов, отработанных за предыдущий месяц, и разделить их на 26, получив, таким образом, количество часов, соответствующее одному дню отпуска.
На каждый день отпуска работнику положена двадцать шестая часть месячной зарплаты, включая надбавку за питание и проживание, если она имеется. В случае почасовой оплаты нужно взять количество часов, отработанных за предыдущий месяц, и разделить их на 26, получив, таким образом, количество часов, соответствующее одному дню отпуска.
Пример:
Для работника, который работает 12 часов в неделю и который в месяце, непосредственно предшествующем отпуску, отработал 52 часа (из расчета, что месяц состоит из четырех недель и двух дней), количество часов, соответствующее одному дню отпуска рассчитывается путем деления отработанных часов (52) на 26, т.е. 2: предположим, что часовая оплата равна 8,66 €, из этого получается, что каждый день отпуска должен быть оплачен 8,66 € x 2 = 17,32 €
Работодатель должен выплачивать отчисления обычным способом и во время отпуска. Работник, проработавший менее одного года, имеет право на получение такого числа двенадцатых долей на период отпуска, сколько фактических месяцев он отработал (целым месяцем считается период, равный или превышающий 15 календарных дней). Это при условии, что он прошел испытательный срок. Отпуск не может быть предоставлен в период предварительного уведомления об увольнении, а также во время болезни или отсутствия по причине несчастного случая. Для расчета отпуска части года рассчитываются в двенадцатых долях и всегда округляются с избытком.
Вернуться на страницу Оформление на работу домашних работников
