Найти работу по специальности в Италии очень сложно, в особенности в условиях нынешнего кризиса, а тем более, если претендент ищет что-то определенное, узкоспециализированное. Практических и теоретических путей для поиска желаемой работы существует несколько, и в данной статье мы рассмотрим некоторые из них.
Agenzie di lavoro temporaneo
(Агентства, предоставляющие услуги поиска временной работы)
Такие услуги появились в Италии лет десять назад. Суть работы таких фирм-посредников заключается в сборе заявок от работодателей, которые находятся в поиске работников, но не хотят заключать контракт напрямую с работником. Агентства временной работы публикуют эти заявки в средствах массовой информации (интернет-ресурсы, газеты, журналы, телевиденье, прочее). В Италии работники очень хорошо защищены законодательством, поэтому многие фирмы, чтобы облегчить себе задачу, заключают договор с агентством, предоставляющим услуги поиска временной работы, а не с самим работником. Так, например, некая компания может разыскивать секретаря или другого сотрудника и подает свою заявку в агентство временной работы, перечислив все необходимые навыки (знание иностранных языков, уровень владения персональным компьютером, образование). Представители агентства находят в своей базе резюме подходящих претендентов и самостоятельно проводят собеседование (colloquo), по итогу которого выбирают работника и подписывают с ним рабочий контракт. Также, агентство подписывает контракт с заинтересованной компанией о предоставлении работников на данную должность. Длительность этого договора может быть различной, обычно это два месяца, максимум - полгода. По окончании этого срока агентство может прекратить сотрудничество с работником или подписать новый контракт. Если работник не может выйти по каким-то причинам на работу, агентство немедленно присылает ему замену, так как компания не связана с самим работником, а только с агентством, которому и оплачивает услуги этого работника. Особым везением для работника является ситуация, когда само предприятие-работодатель, по итогам работы, напрямую заключает рабочий контракт, который также может быть временным или, что является особым везением, постоянным.
Трудоустройство через агентства временной работы. Фото securityrussia.com
Чаще всего агентства временной работы предлагают вакансии для рабочих строительных специальностей, секретарей, парикмахеров, переводчиков, специалистов в компьютерной сфере. Плюсом такого способа поиска работы является: официальное оформление, дающее право на социальную защиту, отчисление во все фонды, гарантии оплаты работы. Показав себя с положительной стороны, работник может претендовать на новый контракт в этом же агентстве, но существуют и минусы. Нередки случаи, когда публикуемых вакансий на самом деле не существует, и агентства создают их лишь для того, чтобы пополнить свою базу резюме. Шансы трудоустроиться через агентства временной работы невелики, и по окончании срока действия контракта работник чаще всего остается без работы. Услуги предоставляются только претендентам, у которых есть официальные документы, дающие право на пребывание в стране (in regola). К положительным моментам можно также отнести возможность посещения бесплатных профессиональных курсов (corsi di formazione), дающих возможности повышения уровня знаний или переквалификации. Чаще всего проводятся языковые курсы, занятия для секретарей и бухгалтеров.
В список наиболее популярных итальянских агентств временной работы можно внести: Creyf's, Adecco, E-work, Kelly, GI - Generale Industrielle Italia, Manpower, Orienta, Vedior, Start, Obiettivo Lavoro, Metis, OperJob, и другие.
Agenzie di ricerca personale
(Агентства, предоставляющие услуги поиска персонала)
Такие агентства обычно помогают компаниям найти квалифицированный персонал: медицинских работников, менеджеров, специалистов в сфере высоких технологий. Помимо этого агентства поиска персонала проводят курсы повышения квалификации, предоставляют различные коммерческие услуги. Эти агентства могут совмещать несколько видов деятельности, например, помимо поиска персонала организовывать выставки, оказывать услуги бухгалтерского сопровождения и прочее.
Сотрудничество с таким агентством имеет ряд плюсов: заключение временного или бессрочного контракта напрямую с работодателем, что гарантирует отчисление требуемых взносов и налоговых платежей. Также существует возможность перехода на другую должность в этой же компании и подписание нового контракта. К минусам чаще всего относят небольшую базу вакансий.
Поиск работы через Интернет-ресурсы
На сайтах обычно размещают вакансии агентства временной работы и агентства поиска персонала, объявления непосредственно от работодателей встречаются крайне редко. К плюсам такого способа поиска работы можно отнести возможность просмотра объявлений от нескольких агентств, что увеличивает шансы скорее трудоустроиться, а также возможность искать рабочее место с учетом ваших пожеланий и требований. К минусам можно отнести тот факт, что многие объявления являются фиктивными и публикуются исключительно ради сбора резюме, и даже реальные вакансии могут быть устаревшими.
Поиск работы на сайтах. Фото otlichnica.com
Стоит также отметить, что практически все сайты имеют возможность публикации резюме. Такая функция помогает заинтересованным работодателям находить себе сотрудников напрямую, не прибегая к услугам всевозможных агентств. Помимо этого на таких Интернет-сайтах есть много полезной информации, как для соискателей, так и для работодателей. В список самых популярных итальянских сайтов по поиску работы можно внести: Monster, InfoJobs, Corriere della sera, Cliccalavoro, Catapulta.
Найти рабочее место можно и через государственную службу Центров занятости (Ufficio di collocamento). Сотрудники этих организаций задают соискателям вопросы касательно специализации, профессиональных навыков, образования, предпочтений и пожеланий. Если находится желаемая вакансия, то представители этих служб перезванивают претендентам. Но как показывает практика, звонки такие происходят крайне редко. Бытует мнение, что эти организации созданы лишь для того, чтобы трудоустроить родственников чиновников и дать минимум информации человеку, который впервые сталкивается с поиском работы.
Объявление в газетах и журналах
Этот способ поиска работы малоэффективен, даже, несмотря на то, что стоимость подачи объявления в СМИ невысока. Но если вы заинтересованы в хорошей вакансии, то не стоит сбрасывать со счетов такой способ саморекламы. Вполне возможно, что именно ваше объявление заметит работодатель и перезвонит вам. Соискателям с хорошим образованием и опытом работы, претендующим на престижную вакансию, рекомендуется подавать объявления в газеты с большим тиражом, например такие как «Corriere Della Sera», «La Repubblica» и местные издания.
Поиск работы через СМИ. Фото mikogo.ru
Passaparola (Поиск работы по рекомендациям знакомых)
Как показывает практика, этот метод наиболее эффективен, но для этого, естественно, нужно иметь знакомых, которые могли бы вас порекомендовать потенциальному работодателю. В Италии, впрочем, как и в любой другой стране, такой подход к трудоустройству дает наилучшие результаты, но для этого потребуется время, в среднем порядка нескольких месяцев.
На сегодняшний день специфика трудоустройства в Италии заключается в том, что рабочих мест не так много, как хотелось бы. Большая часть работающих людей дорожит своими должностями. В особенности наблюдается дефицит низко квалифицированной работы. В Италии, как во многих других европейских государствах, ее выполняют выходцы из других, менее развитых стран, в частности: арабы, латиноамериканцы, африканцы, азиаты и прочие. Эти люди поддерживают отношения со своими соотечественниками, поэтому даже если и появляется свободная вакансия, то претендент на нее находится практически моментально. Найти работу офисного клерка практически невозможно. Должности, для которых не требуется квалификация, обычно заняты родственниками вышестоящего руководства, а для выполнения сложных профессиональных обязанностей требуется диплом одного из итальянских учебных заведений.
Работа парикмахером. Фото otlichnica.com
Молодым людям легче найти работу, если их возраст не достиг отметки 29 лет, потому как при трудоустройстве молодежи работодатель получает определенные налоговые скидки для обучения данных работников (apprendistato). Людям старше 48 лет найти хорошее место крайне сложно. Это связано с тем, что за таких сотрудников работодатель должен платить дополнительные налоги в пенсионный фонд. Соискателям с высшим образованием могут отказать в работе строителя, парикмахера, дворника, разнорабочего, продавца. Мотивацией отказа является тот факт, что людям без диплома тоже нужно где-то работать. При приеме на работу претенденту обычно предлагают подписать контракт стажа (что-то сродни испытательного срока), и заработная плата в этот период будет достаточно символической. После этого возможны варианты:
- contratto a tempo determinato (временной контракт), в котором учтены тринадцатая и четырнадцатая зарплата;
- contratto a tempo indeterminato (постоянный бессрочный контракт), в котором учтены отпускные, тринадцатая и четырнадцатая зарплата;
- contratto a progetto (контракт по проекту), в нем учтены отпускные, но не учтены тринадцатая и четырнадцатая зарплаты.
Полезная информация для соискателей
Во время поиска работы вам, как иностранцу, необходим «Permesso di soggirno». Это - вид на жительство в Италии, свидетельствующее о том, что соискатель легально находится на территории страны и имеет право работать. Конечно же, нелишним будет резюме, сделанное в европейском формате, заполненное на итальянском языке.
Источник: портал "Италия по-русски"
