Большинство итальянских компаний при подборе персонала полагается на личные рекомендации, а не на резюме кандидата

В соотвествии с данными исследования Excelsior, подготовленного Итальянским союзом торговых палат (Unioncamere) совместно с министерством труда, большинство итальянских компаний при подборе персонала полагается не на резюме кандидата и данные агенства или центра занятости, а на личные рекомендации знакомых и поставщиков. По имеющеся информации за 2010 год, почти 7 из 10 компаний прибегали к так называемым неофициальным каналам при поиске работников.

Более того, по сравнению с 2009 годом, когда число работадателей, использующих личные рекомендаци, составляло 49,7%, показатель вырос до 61,1% в 2010 году. Однако, как отмечается в исследовании, чем больше штат у компании, тем меньше её руководство использует неофициальные каналы информации, и все больше полагается на базы данных и резюме работников. В фирмах, которые насчитывают более 500 сотрудников, лишь в 10,2% случаев работадатель прибегает к личным рекомендациям.

© 2011 «Италия по-русски»