Здравствуйте,прошу помочь советом,дело в том что я недавно сделала документы по воссоединению семьи для дочери,и в декабре беру отпуск чтоб поехать ее забрать,но дело в том ,что мои работодатель хочет чтоб я написала заявление об уходи с работы.Разве это законно одновременно уйти в отпуск и уволится?и еще я слышала ,что если я уволюсь сама,то я не буду получать помощь по безработице?Я не знаю что делать и как быть,и еще я боюсь что если я буду без контракта на работу то не смогу привести ребенка. очень прошу помогите советом...Большое спасибо
Re: помогите советом...
вт, 04/12/2012 - 15:10 — markiza 777+2да у меня контракт индетерминато, и работую я там уже 3 года.буквально вчера я разговаривала с работодателем и пыталась все объяснить ,но она и слушать не хочет,а когда я сказала уволь ты меня ,она кричит что не может уволить на это должна быть серьёзная причина,и стоит на своем,что я должна на писать заявление,а это давление я не выдерживаю,и мне порой хочется подписать эту бумагу,чтоб только оставила меня в покое.Но знаю что этим я делаю хуже себе.Она говорит что если когда я вернусь с ребенком или без и мне нужна будет работа то они меня возьмут обратно или помогут если мне нужна будет помощь. я не знаю что делать нервы уже на приделе.
Re: помогите советом...
вс, 02/12/2012 - 19:38 — melisa0075+4по какому контракту вы работаете ?
сколько времени в том месте работаете ?
на каком основании работодатель хочет уволить вас ? ( просто "давай сейчас уволься потом тебя снова возьму" бред бредовый )
с принятием в этом году артикля №8 работодатели стали увольнять с лёгкостью работников . но с контрактом индетерминато не такое уж лёгкое увольнение как кажется.
увольнение ПО собственному желанию грозит остатся без пособий по безработице.
увольнение НЕ по собственному желанию и с контрактом индетерминато иногда ( с правильным адвокатом с синдаката ) следует с выплатами (отступными ,по обоюдному согласованию работник-работодатель и в случае их отсутствия выплаты по принуждению суда но гоооораздо большими от 12 до 24 месяцев лорди а тоесть от 25000до 45000). адвокат из синдеката оказывает бесплатные консультации .если дело доходит до суда их заработок совсем мизерный.
увольнение НЕ по собств желанию и без контракта индетерминато но ранее прописанной даты окончания временного контракта тоже влекут некие трудности работодателю. но опять же в наличии опытного синдакатского адвоката !
а то что вы когда то там чего то там говорили так слова силы не имеют.
Re: помогите советом...
сб, 01/12/2012 - 13:29 — markiza 777+2Так у меня почить тоже самое как и у вашего друга,я еду в отпуск который мне полагается, и за одно я буду открывать ребенку визу,но при этом она хочет чтоб я уволилась.А когда я вернусь,если что они возьмут меня обратно на работу ,если конечно за этот месяц,пока меня не будет не найдут другую. А все началось с того,что я делала документы на ребенка,я сказала что не смогу у них наверно работать в таком графике,как работую сейчас,потому-что первое время мне нужно будет находится с ребенком,на верно в Этом моя ошибка...и поэтому они хотят чтоб я написала заявление.
Re: помогите советом...
сб, 01/12/2012 - 09:48 — Blinkova+76еще я слышала ,что если я уволюсь сама,то я не буду получать помощь по безработице?
Да,это правда,eсли Вы уволитeсь сама,то пособиe по бeзработицe получать нe будeтe,eсли Вас уволят,то будeтe получать 80% от зарплаты в тeчeнии 8 мeсяцeв.
Re: помогите советом...
сб, 01/12/2012 - 01:42 — Vinny+1Это может объясняться тем, что работодатель, возможно, не хочет нести лишние расходы. Ведь, даже если Вы уедете на месяц-другой, в течение этого периода Вам должны будут начислять зарплату и платить контрибуты в ИНПС. Когда у нас на работе один парень-египтянин уезжал домой на 2 месяца жениться, шеф тоже поднял вопрос о его увольнении с последующим приемом обратно на тех же условиях. Правда, консуленте тогда крепко почесал репу, и все-таки выбрали другой вариант, так как увольнение-найм тоже связаны с затратами. Вам бы неплохо все выяснить как следует, поговорить с работодателем по душам.
Ну Ёшкин кот!!!
Re: помогите советом...
пт, 30/11/2012 - 14:59 — Валерия ПиффариНет, такое требование незаконно. Другое дело, если работодатель не может отпустить Вас сейчас в отпуск (об этом надо предупреждать заранее), а Вы все равно уедете, тогда он сможет уволить Вас за прогулы.
Sapienti sat.
Иммиграция в Италию для граждан всех стран от создателей портала "Италия по-русски"