Согласно итальянским законам работник имеет право немедленно и без предупреждения разорвать трудовые отношения с работодателем, в случае злостного невыполнения последним своих обязанностей, предусмотренных трудовым контрактом, или превышения служебных полномочий настолько, что это делает невозможным дальнейшие продуктивные трудовые отношения.
В данном материале мы поговорим об увольнении по уважительным причинам (dimissioni per giusta causa), каждая из которых четко оговорена в итальянском законодательстве.
К ним относятся:
- неуплата или задержки заработной платы;
-
неуплата отчислений с зарплаты (contributi), за исключением тех ситуаций, когда работник знал об этом и принимал эту ситуацию;
- оскорбительное поведение вышестоящих кадров по отношению к работнику;
-
требования со стороны работодателя совершить незаконные действия;
-
сексуальные домогательства работодателя по отношению к работнику;
-
значительное уменьшение и упрощение обязанностей возложенных на работника, настолько, что они не соответствуют его квалификации или работник полностью остается без каких-либо обязанностей (demansionamento);
-
моббинг (психологическое давление на сотрудника, травля работника в коллективе, обычно с целью его увольнения и др).
Так как уважительная причина для увольнения исключает дальнейшие трудовые отношения, то реакция работника должна быть немедленной и однозначной.
Работник, решивший уволиться по уважительной причине однако согласившийся работать в течение предупредительного срока, как при увольнении по собственному желанию, уже не подпадает под закон об увольнении по уважительной причине. Работа в течение предупредительного срока допустима только в чрезвычайных случаях, связанных с важностью обязанностей, ранее возлагаемых на работника (например, если работник уходит с поста главного хирурга в частном лечебном учреждении).
Работник, который увольняется по уважительной причине в Италии имеет право:
- на денежную выплату по срокам предупреждения об увольнении (indennità sostitutiva del preavviso);
-
на подачу запроса о получении пособия по безработице NASРI, при условии, если его ситуация соответствует всем необходимым критериям для его получения.
Также работодатель должен:
- осуществить все необходимые выплаты связанные с расторжением трудового договора;
-
выплатить работнику деньги за неотработанный срок предупреждения об увольнении (indennità sostitutiva del preavviso).
После этого уволившийся работник может стать на учет в территориальный центр занятости (centro per l'impiego).
См. также:- Как найти работу в Италии без знания итальянского языка?
- Вид на жительство для работы по найму
- Типы рабочих контрактов в Италии
- Пособие по безработице в Италии
