Несоблюдение работодателем срока уведомления работника об увольнении с работы обязывает его к выплате последнему компенсации и части заработной платы, которая покрывает срок предупреждения, предусмотренный законом.
Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если он был отстранен от исполнения рабочих обязанностей до истечения срока предупреждения об увольнении, а также часть заработной платы, приходящейся на данный срок. Денежная компенсация полагается и домашним работникам, которые уволились с работы по уважительной причине. В этом случае, однако, речь идет лишь о части заработной платы, которую работник получил бы с момента сообщения об увольнении по собственной инициативе.
Как рассчитать компенсацию?
Компенсация, выплачиваемая при незаблаговременном уведомлении работника об увольнении с работы, рассчитывается на основе заработной платы работника на время расторжения рабочих отношений, в том числе учитывается тринадцатая зарплата и назначается денежное возмещение за проживание и питание, суперминимум и надбавка за стаж.
Размер почасовой оплаты труда (и все вышеперечисленные денежные возмещения) необходимо умножить на количество рабочих часов, согласно числу календарных дней, предусмотренных законом для подачи работодателем уведомления об увольнении работника или с момента сообщения об увольнении по собственной инициативе.
Подробнее: http://www.liveitaly.eu/news/%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D1%83%D1%8E-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8E-%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%B5%D0%BD-%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D1%88%D0%BD%D0%B8%D0%B9-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA-%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B8-%D0%B5%D0%B3%D0%BE-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%BB%D0%B8-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F
